POR FALTA DE TALENTO

La mitad de las empresas de México no pueden cubrir sus vacantes

  • El problema se puede combatir a través de habilidades certificadas
2018-03-06
Aguascalientes

La mitad de las empresas que operan en México se ven imposibilitadas a cubrir sus puestos vacantes. Y si bien el 22% de los empleadores están dispuestos a pagar más por personas con las competencias que requieren, sucede que se enfrentan a la realidad de que hay escasez de talento.

Según estimaciones de ManpowerGroup, el 80% de los empleadores de nuestro país requiere habilidades certificadas en ventas, que es una de las competencias y vacantes más difíciles de  cubrir.

Si a lo anterior se suma el hecho de que a causa de la inteligencia artificial se espera que en los dos próximos años se pierdan en México 1.8 millones de puestos de trabajo, según estimación de la consultora Gartner, queda entonces en evidencia que la formación continua y la acreditación de habilidades digitales a través de certificados también será clave en el futuro.

Ante ese panorama, ManpowerGroup considera que la solución es disminuir la escasez de talento a través de habilidades certificadas. Estima que la certificación de competencias permite reducir las dificultades que enfrentan los empleadores en México, favorece la productividad y la vigencia en el mercado laboral”.

Y si bien no existe una formación académica en las 3 competencias con mayor escasez de talento en el mercado (técnicos, ventas y producción), explica que si las personas han trabajado en alguno de estos puestos cuentan con las competencias necesarias para desarrollarlo y es ahí donde el “conocer” interviene para certificarlo.

El valor agregado en el mercado laboral al contar con un certificado es:

  1. Estandariza una competencia

  2. Brinda una ventaja competitiva en el cambiante mundo laboral

  3. Certifica ante un empleador y el mercado laboral que el candidato o empleado tiene dominio de destrezas aplicables en diferentes industrias y sectores con base en el estándar de certificación en el que se certificas

  4. El certificado emitido por la SEP tiene valor curricular e incrementa habilidades

De acuerdo con datos de la OCDE, la productividad laboral se ha convertido en un desafío para México, debido a la presión demográfica que ejercen cerca de 800 mil personas que se incorporan anualmente al mercado de trabajo, en un contexto de elevada informalidad y lento crecimiento económico.

Datos del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) arrojan que durante 2017 se emitieron poco más de 525 mil certificados de competencia laboral. Manpower contribuyó con 8,300 certificaciones en 2017 en áreas como atención al cliente, ventas y promotoría.
El 64.0% de la población certificada entre 2012 y 2017 tienen de 30 a 55 años, seguido por 26.7%, de 15 a 29 años, y los mayores de 55 años constituyen 9.3%. Las mujeres representan 46.4% de las personas certificadas.

ManpowerGroup expresa que los profesionales del futuro deberán tener la flexibilidad y constancia para incorporar progresivamente nuevos conocimientos, herramientas y competencias, si quieren permanecer en un mundo laboral cada vez más cambiante y exigente.

Universidad Panamericana Aguascalientes
Despacho Jurídico Laboral
DESDElared